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【诚通动态】不拘一格“选”人才

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【诚通动态】不拘一格“选”人才

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  • 来源:
  • 发布时间:2020-03-04 21:47
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不拘一格“选”人才

    新型冠状病毒搅乱了宁静祥和的庚子鼠年春节,一次又一次的延期复工指令,让大家意识到了2020年将有难关要度。各类企业出现无薪待岗、降薪、裁员等各种自保措施,而作为央企的辽宁诚通却逆流而上,不仅适时复工保障客户需求,而且积极在为疫情减退后的发展谋划。不盲目消减人力,反而放开人才晋升束缚,实行对标挑战政策,即:员工不分司龄,只要能力达标、部门推荐即可向个人匹配的平台“挑战”。

2020.2.20向三职等以上的跨级晋升考评,紧张有序的开始了…

晋升者的感受和花絮,我们下期再说。

先来说说我们人事部门的感受:

人事行政专员--姜珊

作为主办方,因协调配合具体工作,有幸全程旁观从笔试、晋升演讲至现场问答。感触颇多!

最后的现场问答环节,让我在一旁都替参加者捏把汗,平时和蔼温柔的各位领导化身铁面考官,问题一个接着一个,难度一个比一个大,让我深深体会到了晋升面试的艰难,也让我看到了公司选拔人才的标准——“能力,是选拔人才的第一标准。”

身为公司一名普通的员工,刚入职公司不足两年,原以为晋升到三、四职等是遥不可及的事情,但是参加此次晋升面试的员工,有的是从二职等二跳跃两级冲级三职等;有的是从三职等向四职等跨越。不局限职等职级,不束缚只能升一级,让我看到了公司在晋升选人上的“不拘一格”——让“能者”上,能力与职等职级对标。

这次考评,我看到了:公司为全员提供的展示自我,公开、公平、公正的平台。感受到了:公司在用人、选人上的用心良苦。让我对之后的工作有了目标,坚定了向上的决心。作为入职不长的新兵,也看到了自身不足,在今后的工作中,定要不断磨砺自己,弥补不足,敢于挑战,争取在下次晋升面试中也有我的身影。

晋升面试结束了,回到办公室,我还深陷其中。整场面试,紧张、害怕却还期待着,交杂在一起,说不清...。唯一确定的是--这次晋升后,会让很多员工振奋,会在公司形成一种努力向上的氛围。

 

期待追梦路上,我们一起携手奔跑、共同奋进!!!

 

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